האם יש התייחסות לנשים המגיעות לגיל המעבר בעבודה שלכם? סביר להניח שלא. רוב הסיכויים שכך הדבר ברוב מקומות העבודה. למרות שעם השנים מקומות עבודה רבים מתחילים להתייחס בכבוד ועל פי חוק לנשים בהריון, לנשים לאחר לידה, לעוברות טיפולי פוריות או מתמודדות עם מחלה – גיל המעבר נופל עדיין בין הכיסאות.
התמודדות עם גיל המעבר בעבודה – על מה כל הרעש?
על מה לא בעצם? על הכל. אבל אישה בגיל המעבר היא אישה שלמדה משהו בחיים, לכן היא גם למדה שעדיף לשתוק. זוהי הטעות הגדולה ביותר ואנחנו כאן כדי לתקן. זוהי ההזדמנות שלכם גברים ונשים, מעסיקים, מעסיקות ושכירות, לקרוא, ללמוד ולהתחיל ליישם את הנקודות הבאות במקום העבודה.
1.לשלוט בטמפרטורה
אישה בגיל המעבר סובלת מגלי חום בלתי נסבלים. לא, היא לא יכולה ללבוש סוודר ומתחתיו בגד ים, היא צריכה לשלוט בטמפרטורה של החלל בו היא יושבת. אם זה לא קורה, היא תהפוך להר געש של זעם וזו ממש לא אשמתה. השתדלו לסדר עבורה סביבת עבודה ללא אנשים שסובלים מקור או מחום, נסו להיות אמפתיים, סבלנים ולהבין שזה שלב ושהוא חולף. הניחו לה את השלט למזגן ביד ופשוט תהיו בשקט.
2. יחסים עם קולגות
גיל המעבר יכול להשפיע על מערכות יחסים עם בני הזוג, בני משפחה, חברים וגם עם קולגות למקום העבודה. ההורמונים המשתוללים גורמים לאישה להשתולל, להתפרץ, להיות פחות ליידי, פחות נשיאותית, פחות ממלכתית – וזו זכותה המלאה. נראה אתכם כשתהפכו לנדנדה הורמונלית. אתם מגלים הבנה כלפי נשים בהריון שצועקות ובוכות וצוחקות? אז תפגינו את אותה הבנה כלפי נשים בגיל המעבר.
3. קוד לבוש? זה לא הזמן
בגיל המעבר קוד הלבוש של האישה הוא מה שנוח לה ולא מה שנוח למעסיקים שלה. אם היא לא רוצה ללבוש עכשיו בלייזרים, חצאיות מחויטות, חולצות מכופתרות או מה שזה לא יהיה שקבעתם – תניחו לה. כל עוד היא לא מגיעה לעבודה לבושה בפיג’מה או בבגד שמבזה את מקום העבודה – תניחו לה.
4. זה בסדר לתת חופש
יש חופשת לידה? יש חופשת מחלה? אפילו לגברים יש חופשת לידה!
אז זה ממש הגיוני בסך הכל לתת לנשים בגיל המעבר חופש מדי פעם. הכוונה היא לא לצאת לחופשה בכל שני וחמישי, אבל כן לתת להן לעבוד מהבית מעת לעת או לקחת יום חופש בימים קשים. תהיו בטוחים שגם הן וגם המעסיקים ירוויחו מכך – וזה ממש ממש הוגן.
5. הטבות מיוחדות
ממש כשם שנותנים לנשים בהריון יום פינוק מיוחד, לנשים לאחר לידה שעת הנקה ועוד ועוד… זה ממש בסדר להעניק לעובדות בגיל המעבר הטבות מיוחדות. הטבות קטנות ומפנקות, שיראו לעובדות שאתם חושבים עליהן ומעריכים אותן. על מה אנחנו מדברים? על טיפול מסוים בהנחה או מתנה קטנה (הסרת משקפיים בלייזר, עיסוי מפנק, בקבוק יין טוב, ויאגרה לנשים, סדנת סקס ועוד).
6. תתרגלו כדי להזדהות
זה אולי ישמע לכם מצחיק, אבל כדי להבין מה הן עוברות ועדיין עובדות ומתפקדות, תצטרכו פשוט לנסות להרגיש מה הן מרגישות. איך עושים את זה? כנראה שלא תצליחו להבין ולהרגיש ממש, אבל כן תוכלו לנסות.
הזמינו את כל המנהלים במקום העבודה לסשן הזדהות עם גיל המעבר ובצעו את התרגולים הבאים:
- עמדו ליד תנור מבלי לזוז במשך 15 דקות. לאחר 15 דקות עמדו ליד המזגן למשך 15 דקות ואז תחזרו בחזרה אל התנור.
- הרביצו זה לזה באמצעות פטישים במרפקים, במפרקים, ככה אתם יודעים, כדי לחוות את כאבי המפרקים.
- תסגרו בתוך חדר עם קולות של צרחות וקולות של עובדים מבלי יכולת להגיב.
- הגיעו לעבודה בבגדים ממש ממש לא נוחים, הסתובבו איתם יום שלם.
שנמשיך? הבנתם כמובן את הרעיון, פשוט תזרמו עם הנשים בעבודה שלכם, תנו להן להציע רעיונות לסדנה, זה ייתןן להן להרגיש חלק מהחוויה.
נשים יקרות בגיל המעבר – ונוסיל הוא הפתרון
למה לסבול כשאפשר לא? ונוסיל הוא תוסף תזונה 100% טבעי לנשים בגיל המעבר.
המוצר יכול לסייע לכן:
- להגביר את החשק המיני (כן, כן, ויאגרה לנשים, כי גם להן מגיע).
- ליהנות מעוררות כללית.
- ולשפר את מצב הרוח.
ונוסיל נמכר בישראל ברישיון משרד הבריאות עם כשרות בד”ץ.
ונוסיל עומדת בכל התקנים המקובלים (כולל תקן GMP).
הפורמולה מבוססת אך ורק על צמחי מרפא ומיצוי מקסימלי של חומרים פעילים המצויים בצמחים.
הפורמולה יכולה לגרום לעוררות כללית ולתחושה אנרגטית אצל האישה.
ונוסיל לא ממכרת ולא גורמת לתופעות לוואי, כל שנותר זה ליהנות מהיתרונות הטמונים בה.
מתחילים ליטול את המוצר ולעתים רואים תוצאות ממש בימים הראשונים. כמובן שכדי ליהנות מאפקט מקסימלי צריך ליטול אותו באופן קבוע לפי ההנחיות.
